WISI Norden letar efter en elektronikingenjör med passion för att skapa framtidens tekniska lösningar! Hos WISI får du inte bara chansen att vara med och utveckla spännande produkter och funktioner för professionellt bruk, utan också möjligheten att bli en del av en familjär organisation med en bred teknologisk bas. Om du vill vara en del av ett team där din röst hörs och din kompetens uppskattas, då är detta rätt plats för dig på WISI Norden!
Om tjänsten
WISI är ett spännande företag som möjliggör professionell TV-distribution genom olika teknologier såsom optik, radio, kryptering och komprimering. Tycker du att utveckling av huvudcentraler för video- och TV-nätverk låter spännande så har vi en fantastisk möjlighet för dig. Här får du arbeta med engagerade och kompetenta kollegor inom video-behandling och TV-distribution. WISI är en tysk koncern med kontor över hela världen och på deras kontor i Linköping sitter idag ett 20-tal personer. Du kanske precis har tagit examen eller har arbetat något år eller två? Gillar du dessutom att arbeta med elektronikdesign och programmering i C så har du hittat rätt.
På WISI arbetar man tätt tillsammans med sina kollegor. Det betyder att man trivs tillsammans och vill vara del av den kultur man byggt upp och hjälper varandra i stort och smått. Här får du vara med och stärka WISIs utvecklingsteam där du får möjlighet att driva utvecklingsarbetet framåt. Du får vara delaktig i produkternas fullständiga design och livscykel.
Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.